廣西輕工業(yè)科學(xué)技術(shù)研究院有限公司（以下簡(jiǎn)稱輕工院）前身是成立于1961年的廣西輕工業(yè)研究所，2004年完成從事業(yè)單位向全民所有制國(guó)有企業(yè)改革，2018年完成與廣西塑料所、廣西壯族自治區(qū)電子研究所“三所合一”重組公司制改制，2022年劃轉(zhuǎn)廣西農(nóng)墾集團(tuán)管理。轉(zhuǎn)制以來(lái)，輕工院黨委堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，推進(jìn)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)，把黨建優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新優(yōu)勢(shì)，奮力當(dāng)好科技型企業(yè)排頭兵。
以政治統(tǒng)領(lǐng)，筑牢高質(zhì)量發(fā)展基石
輕工院大門(mén)
輕工院黨委對(duì)標(biāo)現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)管理體系，從政治上謀劃推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。堅(jiān)持和強(qiáng)化黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，推動(dòng)黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，完成6戶企業(yè)黨的建設(shè)和意識(shí)形態(tài)工作進(jìn)公司章程，落實(shí)黨組織在重大決策事項(xiàng)中的決定權(quán)、把關(guān)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。修訂黨組織議事規(guī)則，厘清黨委會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)理層權(quán)責(zé)邊界，完善重大事項(xiàng)前置研究流程，切實(shí)發(fā)揮黨委“把方向、管大局、保落實(shí)”政治功能。堅(jiān)持理論武裝頭腦，圍繞企業(yè)改革發(fā)展嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”“三會(huì)一課”制度，把解決思想認(rèn)識(shí)同解決實(shí)際問(wèn)題、提高理論武裝同提高業(yè)務(wù)水平結(jié)合起來(lái)，倒逼學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用。
以組織賦能，激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展活力
面對(duì)轉(zhuǎn)型陣痛，輕工院黨委不等不靠，充分發(fā)揮黨組織政治保障力，從鞏固提升基層黨建、構(gòu)建中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)體系、打造科技創(chuàng)新引擎等方面聯(lián)動(dòng)出擊，助推企業(yè)提質(zhì)增效。
廣西輕工院靈豹精釀全麥鮮啤擴(kuò)能項(xiàng)目投產(chǎn)儀式
——強(qiáng)化黨建與業(yè)務(wù)融合。遵循“企業(yè)發(fā)展到哪里，黨的建設(shè)就跟進(jìn)到哪里”原則，把科研生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重點(diǎn)難點(diǎn)作為黨建切入點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)黨建與中心工作有效融合。將黨支部建在“產(chǎn)業(yè)自救”賽道上，承辦政府陽(yáng)光早餐工程，陸續(xù)建成南寧、柳州、欽州多個(gè)食品產(chǎn)業(yè)化基地，推動(dòng)扭虧為盈，實(shí)現(xiàn)由轉(zhuǎn)制初期的產(chǎn)值不足千萬(wàn)元、利潤(rùn)不足百萬(wàn)元至2023年產(chǎn)值破億元、利潤(rùn)超千萬(wàn)元的“產(chǎn)業(yè)化反哺科技創(chuàng)新”逆襲。推進(jìn)從建強(qiáng)基層黨組織到創(chuàng)建黨建載體、強(qiáng)化示范引領(lǐng)的提質(zhì)轉(zhuǎn)化，在實(shí)驗(yàn)室、經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)服務(wù)等一線培育了4個(gè)星級(jí)黨支部和5個(gè)主題鮮明、亮點(diǎn)突出的黨建品牌，輕工院黨委多次獲評(píng)國(guó)資委先進(jìn)基層黨組織，“早安·南寧”黨建品牌入選國(guó)資委優(yōu)秀黨建品牌并成為國(guó)資系統(tǒng)交流案例。深化實(shí)施“書(shū)記領(lǐng)辦”工程和“創(chuàng)新創(chuàng)效示范崗”項(xiàng)目，黨委書(shū)記領(lǐng)辦的年產(chǎn)3000噸精釀啤酒擴(kuò)能項(xiàng)目一期工程從施工到投產(chǎn)用時(shí)不到3個(gè)月，黨員領(lǐng)銜攻克的改善全區(qū)米香型白酒飲用舒適度行業(yè)課題成為酒企技術(shù)推廣應(yīng)用示范實(shí)例、攻關(guān)成功獲批設(shè)立國(guó)家級(jí)博士后科研工作站、立項(xiàng)上馬的檢測(cè)中心通過(guò)檢驗(yàn)檢測(cè)資質(zhì)認(rèn)定并獲得CMA資質(zhì)證書(shū)……為輕工院高質(zhì)量發(fā)展注入了新動(dòng)力。抓實(shí)黨建帶群建，貫徹“聚人心、干實(shí)事、促發(fā)展”理念，成功打造“黨工團(tuán)三位一體”管理模式，輕工院多次獲得自治區(qū)文明單位、先進(jìn)職工之家等殊榮，培養(yǎng)了1名自治區(qū)人大代表和1名自治區(qū)勞動(dòng)模范。
黨員梁艷玲參加自治區(qū)第十四屆人民代表大會(huì)
——統(tǒng)籌推進(jìn)現(xiàn)代公司治理。加快完善公司治理體系，毫不動(dòng)搖堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，全面推進(jìn)企業(yè)深化改革，建立公司法人治理機(jī)構(gòu)，優(yōu)化董事會(huì)及專門(mén)委員會(huì)的組織機(jī)構(gòu)，健全董事會(huì)決策議事規(guī)則、向經(jīng)理層授權(quán)及日常運(yùn)行機(jī)制等，所屬柳州市萬(wàn)宇餐飲有限公司董事會(huì)實(shí)現(xiàn)外部董事占多數(shù)的配備。壓縮企業(yè)層級(jí)，全面啟動(dòng)所屬企業(yè)提級(jí)和減少企業(yè)法人戶數(shù)工作，將原所屬集團(tuán)的四級(jí)企業(yè)全部提級(jí)到三級(jí)企業(yè)，原輕工院11戶縮減到現(xiàn)如今的6戶。剝離企業(yè)辦社會(huì)職能，辦結(jié)完成220余名退休職工人事檔案移交社區(qū)管理及35名退休老黨員黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移，圓滿完成退休職工社會(huì)化管理移交工作。
——構(gòu)建科技創(chuàng)新矩陣。深入貫徹新發(fā)展理念，將科技創(chuàng)新作為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展原動(dòng)力，加快帶動(dòng)形成新質(zhì)生產(chǎn)力。配套科技創(chuàng)新管理機(jī)制，捋順制定《科技中心薪酬激勵(lì)辦法》《科研項(xiàng)目經(jīng)理管理辦法》《科研技術(shù)成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等制度辦法，推行科研項(xiàng)目“揭榜掛帥”和項(xiàng)目經(jīng)理人制，將研發(fā)項(xiàng)目成果轉(zhuǎn)化收益和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)利益捆綁，優(yōu)化人才正向激勵(lì)，釋放科技創(chuàng)新潛力。培育技術(shù)創(chuàng)新硬核，舉全力完成4000多平方米科研樓升級(jí)改造，配置引進(jìn)一批一流的實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備?？萍键h支部扛旗擔(dān)責(zé)重點(diǎn)打造廣西食品及農(nóng)產(chǎn)品加工工程技術(shù)研究中心、廣西甘蔗功能糖醇深加工工程技術(shù)研究中心、廣西輕工綜合檢測(cè)中心等創(chuàng)新平臺(tái)，解決輕工行業(yè)共性難題和“卡脖子”關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，助力提升行業(yè)科技賦能水平。輕工院2022年入列國(guó)家科改示范行動(dòng)企業(yè)名錄，2023年入選自治區(qū)國(guó)資委創(chuàng)建一流專精特新示范企業(yè)名單，成為國(guó)有科技型企業(yè)改革樣板和自主創(chuàng)新尖兵。打好科研攻關(guān)主動(dòng)仗，持續(xù)強(qiáng)化人才引進(jìn)和科研投入，近三年研發(fā)支出累計(jì)9034.6萬(wàn)元，占營(yíng)業(yè)收入總額的20.43%，遠(yuǎn)超同行業(yè)投入水平。轉(zhuǎn)制以來(lái)，累計(jì)科研成果登記30項(xiàng)，完成科研課題126項(xiàng)，獲得授權(quán)專利27項(xiàng)、市級(jí)及以上榮譽(yù)5項(xiàng)，發(fā)表科研學(xué)術(shù)論文152篇（其中核心期刊37篇），儲(chǔ)備了糖醇、特色酒類、藥膳食品等一批極具產(chǎn)業(yè)化潛力的項(xiàng)目。構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研用新思路，以黨建聯(lián)建牽導(dǎo)戰(zhàn)略聯(lián)盟，長(zhǎng)期與江南大學(xué)、廣西大學(xué)、泰國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)等國(guó)內(nèi)外高校、科研院所及企事業(yè)單位開(kāi)展技術(shù)交流共建，積極搭建創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)、人才等鏈條互助平臺(tái)，打通科技成果轉(zhuǎn)化“最后一公里”，實(shí)現(xiàn)酒精生產(chǎn)專用抑菌劑、固定化酵母載體、花式鮮啤釀造技術(shù)等核心產(chǎn)權(quán)成果產(chǎn)業(yè)化，年貢獻(xiàn)營(yíng)收超1000萬(wàn)元。
黨員先鋒帶領(lǐng)組員開(kāi)展酒類項(xiàng)目研發(fā)
以人才強(qiáng)企，厚植高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)勢(shì)
輕工院黨委堅(jiān)持黨管人才，牢固樹(shù)立“人才是第一資源”的理念。著力加強(qiáng)人才培養(yǎng)，推行黨務(wù)工作人員與科研生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員“雙向交流”機(jī)制，將黨支部書(shū)記崗位作為培養(yǎng)選拔優(yōu)秀干部的重要臺(tái)階，吸收培養(yǎng)優(yōu)秀技能人才、復(fù)合型人才20余人，鍛造堅(jiān)實(shí)的“紅色競(jìng)爭(zhēng)力”。深化“三項(xiàng)制度”改革，推行經(jīng)理層任期制和契約化管理、管理人員競(jìng)聘上崗等選才新模式，轉(zhuǎn)公司制后累計(jì)公開(kāi)招聘?？埔陨蠈W(xué)歷員工近200人，新增正高級(jí)職稱9人、副高級(jí)職稱47人，人才隊(duì)伍專業(yè)化、素質(zhì)化水平顯著提升，同時(shí)引入員工“能進(jìn)能出”、干部“能上能下”、薪酬“能增能減”新機(jī)制，人力資源效能全盤(pán)激活。實(shí)施正向激勵(lì)，優(yōu)化工資總額調(diào)控分配機(jī)制，實(shí)行差異化考核評(píng)價(jià)，對(duì)承擔(dān)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù)或?qū)Τ袚?dān)重點(diǎn)研究課題的團(tuán)隊(duì)予以傾斜，鼓勵(lì)申報(bào)參與重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃項(xiàng)目、參編行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，給予配套資金支持等。建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，圍繞“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”配套制定《容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法》，營(yíng)造“擔(dān)當(dāng)為要、實(shí)干為本、發(fā)展為重、奮斗為榮”濃厚氛圍，為創(chuàng)新人才撐腰鼓勁。
下一步，輕工院黨委將堅(jiān)持黨建領(lǐng)航，突出問(wèn)題導(dǎo)向，抓住機(jī)遇、乘勢(shì)而上，不斷提升科技創(chuàng)新水平，奮力打通從“科技”到“產(chǎn)業(yè)”的新通道，全面激發(fā)科研院所活力，為農(nóng)墾集團(tuán)高質(zhì)量建設(shè)全國(guó)一流食品企業(yè)作出新的更大貢獻(xiàn)。
（黃加文）
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